Wie zijn er werkzaam en hoe werkt onze Recruitment?

Uw focus ligt op rendement en kwaliteit. Vanzelfsprekend ligt onze focus daar ook. Wij richten ons met name op Young Professionals met een MBO/HBO-ICT opleiding en minimaal 1,5 jaar relevante werkervaring. Neomax kiest voor kwaliteit en dat blijkt uit ons wervingstraject dat zeer streng te noemen is.

Uw behoefte:

U kunt uw behoefte screenen door voor uw vacature een STA (Specifieke Taak Analyse) in te vullen. Neomax matcht dit met onze profielen.
Vraag naar onze speciale Meet&Greet mogelijkheid.

Dit traject bestaat uit:

·       Sollicitatie

·       2de gesprek

·       Screening

·       Assesments

·       Referentiecheck

·       PPA (Persoonlijk Profiel Analyse)

 Neomax ziet de recessie als kans. Door de recessie kunnen we de krenten uit de pap halen.

Door ons uitgebreidde wervingstraject leren we onze Young Professionals goed kennen en wordt het kennisniveau uitgebreid getest. Zo weet u exact wat het niveau is van de desbetreffende Professional.

Het aanbod van onze doelgroep is gericht op de support en beheerfuncties, te weten:

·       Installatie, -migratiemedewerkers

·       1e en 2e Lijns Support Engineers

·       On-Site Support Engineers

·       System Engineers

·       Network Engineers