Blijf fit & sterk dit najaar!

De ‘R’ zit weer in de maand – en dat betekent dat de kans op griepjes helaas weer groter wordt. Voor ons als organisatie is vitaliteit een belangrijk onderwerp en daarmee ook het terugdringen van verzuim. We mikken op 6%, terwijl we nu nog op 8,4% zitten. Tijd om samen aan de slag te gaan!

Daarom hebben we naast ons ‘let’s move’ initiatief ook weer een nieuwe digitale vitaliteitstraining op de planning staan. Hier gaan we in op thema’s als slaap, voeding, bewegen en het stellen van doelen.

Datum en tijdstip:

26.09.2025 | 10.00-11.30 uur

Aanmelden kan via jouw fieldcoach

Daarnaast gaan we ook scherper letten op het voeren van vitaliteitsgesprekken. Waarom? Omdat we willen voorkomen dat kleine signalen groter worden.

Ben je in een half jaar 2 keer ziek geweest, of in een jaar 3 keer? Dan zien we dat als bovengemiddeld. Voor ons is dat een moment om samen met jou in actie te komen. Niet om streng te zijn, maar juist om mee te denken over jouw gezondheid en vitaliteit.

Zo zorgen we er samen voor dat jij lekker in je vel blijft zitten en gezond je werk kunt doen.

Ziekmelden: zo pakken we het samen goed aan

Ben je ziek? Meld dit dan telefonisch tussen 08:30 en 09:00 uur bij zowel de opdrachtgever als jouw Fieldcoach. Zo zorgen we dat iedereen op de hoogte is en we samen snel kunnen schakelen.

We vragen je hierin je verantwoordelijkheid te nemen: is er écht geen mogelijkheid om te werken, of kan het misschien wél op een aangepaste manier? Samen kijken we wat haalbaar is.

Let op: als je ons niet op tijd informeert, zijn wij helaas genoodzaakt om een vakantiedag in plaats van een ziektedag te registreren.

Tot slot: Acture wordt alleen nog ingeschakeld bij ziekmeldingen die langer duren dan twee weken of wanneer er sprake is van frequent verzuim.

TIPS 

Ook willen wij jullie een aantal tips meegeven om toch die griep en andere virussen buiten de deur te houden!

1. Was je handen regelmatig
   Vooral op gedeelde werkplekken essentieel om verspreiding van virussen tegen te gaan.
2. Slaap voldoende
   Je immuunsysteem herstelt het beste tijdens je slaap. Mik op 7-8 uur per nacht.
3. Blijf bewegen
   Dagelijks een wandeling of korte workout helpt je lichaam en geest scherp te blijven.
4. Eet gezond en gevarieerd
   Groenten, fruit, volkoren producten en voldoende water – je lichaam heeft brandstof nodig.

Om helemaal in de gezonde sferen te blijven, hierbij ook het recept voor een gezonde start van je dag, groene smoothie met spinazie & gember om zo vol vitamines te dag te beginnen!

Ingrediënten:

1 handje spinazie
1/2 banaan
1 stukje gember (ca. 1 cm)
1/2 appel of peer
150 ml water of amandelmelk
Optioneel: chiazaad of lijnzaad
Bereiding:
Alles in de blender, mixen tot het glad is en meenemen in een flesje. Een snelle en gezonde start van je dag.

HELLO, GOODBYE

Na 7 jaar bij neomax heeft Rocky op 1 september de overstap gemaakt naar Olgreen – een geweldige stap waar wij natuurlijk ontzettend trots op zijn! We vroegen hem naar zijn reis, groei en tips voor collega’s.

Hoe ben je binnengekomen bij neomax?
Eigenlijk na lang (gestalkt) te zijn door Quinten. Nee hoor, grapje. Ik zat niet meer helemaal op mijn plek bij mijn vorige werkgever en de groei die neomax mij bood, sprak me enorm aan. Na een aantal goede gesprekken voelde het gewoon goed en heb ik de stap gezet.

Welke rollen heb je allemaal vervuld bij neomax en bij welke opdrachtgevers?
Ik heb verschillende rollen vervuld bij uiteenlopende opdrachtgevers, waardoor ik veel kanten van het vak heb leren kennen en steeds heb kunnen doorgroeien.

Welke certificaten heb je behaald?
Best een aantal! Voor mij was het behalen van certificaten niet alleen belangrijk voor Neomax, maar ook een persoonlijke groeistap. Het gaf me de kans om mezelf te blijven ontwikkelen en dichter bij mijn doel te komen.

Op welke projecten of ervaringen bij neomax kijk je met trots terug?
Eigenlijk op allemaal. Elk project is uniek, en dat is juist wat ik zo leuk vind aan mijn werk. Daarom heb ik bewust voor dit Neomax gekozen. Een favoriete kan ik niet aanwijzen, want ieder project heeft me iets moois gebracht.

Hoe heb je jezelf klaargestoomd voor een meer senior rol?
Door veel gesprekken te voeren en gericht certificaten te behalen. Zo kon ik stap voor stap werken naar mijn doel en ben ik er uiteindelijk gekomen.

Je gaat de overstap maken van neomax naar Olgreen, mooi nieuws! Wat betekent deze stap voor jou?
Dit is een stap die ik al langere tijd wilde zetten. Na een goed gesprek met een collega van Olgreen wist ik zeker dat dit is de richting voor mij waar ik heen wil. Het betekent voor mij dat ik projecten kan doen die nog beter aansluiten bij mij, en hopelijk nog meer kan groeien.

Hoe verschilt jouw rol of verantwoordelijkheden bij Olgreen ten opzichte van die bij neomax?
Bij Olgreen ga ik hopelijk me meer richten op security en beheer taken, iets wat ik al heel lang wil. Ik kijk ernaar uit om in het nieuwe jaar te starten met mooie projecten die daar volledig op gericht zijn.

Zijn er specifieke skills of certificeringen die je hebben geholpen bij deze stap?
Eigenlijk alles wat ik de afgelopen 7 jaar bij neomax heb gedaan. Al die certificaten en ervaringen samen hebben me klaargestoomd voor dit moment. Ik ben blij met alle support en en tijd die ik heb gehad hiervoor.

Wat zijn je ambities voor de komende jaren bij Olgreen?
Meer projecten draaien die gericht zijn op beheer en security, en mezelf daarin blijven ontwikkelen.

Welke tips heb je voor collega’s bij neomax die ook willen doorgroeien?
Neomax is een hele fijne werkgever waar je veel kansen krijgt. Grijp die met beide handen aan, luister naar de tips die je krijgt en ga ervoor. Vaak is de stap kleiner dan je denkt.

Wat zou je tegen je “junior zelf” zeggen als je terugkijkt?
Blijf doorgaan, ook als het soms lastig is. Je komt er wel, zolang je je doel voor ogen houdt en niet opgeeft.

Waarom zou jij anderen aanraden om dit groeipad te volgen?
Omdat het het 100% waard is. Je groeit niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk.

SALES

Sail klantevent
Afgelopen maand hebben onze salescollega’s samen met een aantal bestaande en potentiële klanten een fantastische dag beleefd tijdens Sail Amsterdam. Een prachtige omgeving voor goede gesprekken, nieuwe connecties en het versterken van bestaande relaties.

Onder de gasten bevonden zich onder andere managers en CEO’s van organisaties als UMC, LUMC, Spaarne Gasthuis, OLVG, Dura Vermeer en Bilfinger.

We kijken met veel enthousiasme terug op dit event, de eerste vervolgafspraken zijn al gepland, en hopelijk volgen daar mooie projecten uit!

Salesgames
Deze week zijn ook weer de salesgames begonnen voor onze salescollega’s en recruiters. Dit betekent dat we gedurende de aankomende drie weken ons nog meer focussen op het binnenhalen van toffe, nieuwe opdrachten voor jullie!

Ook zijn er de afgelopen maanden weer een aantal nieuwe klanten bijgekomen zoals Carinova, ASVZ (waar zelfs 5 collega’s van ons mogen starten) en Nike! Mooie ontwikkelingen en hopelijk kunnen we hier weer een aantal nieuwe klanten bij aan toevoegen!

MEDEDELINGEN

Kilometerstand – Finance

We merken dat niet altijd de juiste kilometerstand wordt ingevuld bij het tanken met de tankpas.
Reminder: vul altijd je echte kilometerstand in. Thanks!

eNPS

Vorige maand hebben we jullie gevraagd om weer de eNPS enquete in te vullen, dank hiervoor! We zijn ook weer heel erg blij met het resultaat, namelijk een score van 16. Iets lager dan vorig kwartaal, maar nog steeds een hele mooie score in de detacheringsbranche! Nog even een korte uitleg over de eNPS. De eNPS meting is eigenlijk een soort medewerkerstevredenheidsonderzoek waarbij we kunnen meten hoe tevreden jullie zij n bij neomax en op opdracht. NPS staat voor “NetPromoter Score”. Uiteindelijk wordt er voornamelijk gekeken naar mensen die heel blij zijn met hun werkgever, afgezet tegen mensen die aangeven heel ontevreden te zijn. Hoe meer tevreden mensen je hebt tegenover ontevreden mensen, hoe hoger het cijfer boven de nul.
Hopelijk kunnen we er samen voor zorgen dat de volgende eNPS score weer iets hoger is!

BRING-A-FRIEND

Recruitment blijft hard op zoek naar leuke, nieuwe collega’s, maar jullie kunnen en mogen hier zeker aan bijdragen. Mochten jullie nog mensen in jullie omgeving kennen die je zou willen aandragen, laat mij dit weten en verdien €750,- wanneer diegene wordt aangenomen.

Niet alleen fijn voor ons, maar ook voor jou! Vraag je fieldcoach naar de voorwaarden.