eNPS

Vorige maand hebben jullie opnieuw de eNPS voor ons ingevuld en we zijn ontzettend blij om te kunnen delen dat we een fantastische gemiddelde score van 35 hebben behaald! Een supermooi resultaat waar we met z’n allen enorm trots op mogen zijn.

Tijdens de vorige eNPS vroegen we jullie specifiek om feedback over onze evenementen en natuurlijk gaan we daar actief mee aan de slag. Dank jullie wel voor alle input!

Even kort terug naar wat de eNPS precies inhoudt: de eNPS is eigenlijk een vorm van medewerkerstevredenheidsonderzoek. Het meet hoe tevreden jullie zijn bij neomax en op opdracht. NPS staat voor Net Promoter Score. Daarbij wordt gekeken naar de verhouding tussen medewerkers die zeer tevreden zijn over hun werkgever en medewerkers die juist minder tevreden zijn. Hoe groter de groep tevreden collega’s ten opzichte van de ontevreden groep, hoe hoger de score boven nul uitvalt.

PENSIOEN

Op 1 januari 2026 ga je bij StiPP over naar een nieuwe pensioenregeling. Je betaalt iets meer nu door de hogere premie, maar je krijgt daar meer zekerheid en flexibiliteit voor terug: een sterkere pensioenopbouw, flexibeler en betere dekking voor je partner en kinderen. Wat zijn de belangrijkste veranderingen?

• Je gaat meer pensioen opbouwen dan nu.
• Maar: jouw premie wordt hoger. Jij betaalt voortaan 7,5% van je salaris, je werkgever betaalt 15,9% i.p.v. de voorgaande 8%
• Er komt nog maar één regeling voor iedereen (dus niet meer twee zoals vroeger).
• Je pensioen wordt variabel.
• Bij arbeidsongeschiktheid blijf je pensioen opbouwen (als je voldoet aan de voorwaarden).
• Ook belangrijk: je partnerpensioen (als jij overlijdt vóór je pensioen) geldt voortaan in veel gevallen levenslang. En voor je kinderen geldt een wezenpensioen tot zij 25 jaar zijn (ipv 18 jaar nu).

Meer weten? Check dan: Stipp pensioen

BRING-A-FRIEND

Recruitment blijft hard op zoek naar leuke, nieuwe collega’s, maar jullie kunnen en mogen hier zeker aan bijdragen. Mochten jullie nog mensen in jullie omgeving kennen die je zou willen aandragen, laat mij dit weten en verdien €750,- wanneer diegene wordt aangenomen.

Niet alleen fijn voor ons, maar ook voor jou! Vraag je fieldcoach naar de voorwaarden.

EVEN VOORSTELLEN: ZAKARIA

Elke nieuwsbrief interviewen we één van onze Neomax-collega’s, zodat jullie elkaar beter kunnen leren kennen. In deze editie is het de beurt aan Zakaria, die op 3 november bij ons is gestart en inmiddels op een mooie opdracht zit bij NEM Energy Group!

Ik ben Zakaria, 23 jaar jong, een geboren en getogen Amsterdammer die niks liever doet dan lekker veel werken en wat hangen met vrienden. In het weekend ben ik gezellig de stad in te vinden en doordeweeks zit ik achter mijn bureau op kantoor.

Ik heb mijn niveau 3 en 4 in de IT behaald. Tijdens mijn opleidingen heb ik op verschillende plekken mogen werken, en een nieuwe uitdaging vind ik altijd weer leuk. De reden dat ik bij Neomax terecht ben gekomen, is omdat ik Eli in het begin van mijn carrière heb leren kennen. Hij heeft me altijd benaderd voor leuke opdrachten. Dat gaf mij een betrouwbaar gevoel bij Neomax, en vooral de informaliteit op de werkvloer maakt het voor mij helemaal gemakkelijk.

Momenteel werk ik via Neomax bij NEM Energy. Mijn typische werkdag begint samen met drie collega’s achter de servicedeskbalie: een bakje koffie erbij en de nieuwe tickets doornemen. Ik houd me grotendeels bezig met 1e-lijns tickets en met gebruikers die langs de balie komen.

Wat mij het meest heeft verrast, is hoe makkelijk alles gaat. Er is mij duidelijk uitgelegd wat ik kan verwachten en wat er in mijn contract komt te staan. Daar ben ik zelf nog best lastig in, maar gelukkig kent Eli mij inmiddels goed genoeg.

Wat mij verbonden houdt met mijn team op kantoor, is dat we ontzettend veel met elkaar praten — ook als het niet werkgerelateerd is. Het mooie aan Neomax is dat we een gezellige groepsapp hebben waarin we van alles op de hoogte worden gehouden, bijvoorbeeld leuke events. Contact met andere collega’s die niet op mijn locatie werken heb ik dus niet echt. In het begin heb ik niet veel nieuwe mensen leren kennen, maar daar kan verandering in komen met de events die eraan komen.

Ik heb inmiddels besproken dat ik vanaf eind december mijn ITIL-certificaat wil gaan behalen. Ik heb voor mezelf uitgezocht welke certificaten ik hierna nog meer wil halen en zal dat meteen bespreekbaar maken zodra ik mijn eerste certificaat heb behaald.

Buiten werktijden ben ik doordeweeks vaak aan het gamen en in het weekend met vrienden te vinden in een café of skylounge. Een fun fact over mij, ik ben nooit een goede student geweest en heb altijd tegen iedereen gezegd dat ik geen ICT’er wilde worden. Mijn docenten dachten ook nooit dat ik de opleiding zou halen en zeiden altijd dat ik docent moest worden. Ik heb daar lang over getwijfeld, maar ik ga nu mijn derde jaar in als IT’er en heb daar nog steeds geen spijt van.

En o ja: je mag me altijd wakker maken voor een broodje kapsalon om 03:00 — extra saus, geen gezeik.

eNPS

Ook voor onze klanten is er weer een eNPS-enquête uitgezet (elke 6 maanden), en we delen de resultaten natuurlijk graag met jullie. Vanuit onze directe klanten hebben we een prachtige score van 45 ontvangen! Een fantastisch resultaat  en dat is natuurlijk mede dankzij jullie harde werk, inzet en professionaliteit.

Hieronder vind je een aantal mooie quotes die we van klanten hebben teruggekregen:

‘Een fijne samenwerking, betrokken medewerkers die meedenken, ook wanneer de vraag moeilijker is dan gedacht! Zeer professioneel!’

‘Mijn contacten zijn vanaf het prille begin van NeoMax al goed. Dit geeft jarenlange positieve ervaring en vertrouwen.’

‘Zeer prettig open samen werking, word altijd goed meegedacht en gekeken naar een passende oplossing. Zeer blij en tevreden.’

AXIONCONTINU

Graag staan we ook even stil bij het project bij AxionContinu, waar in totaal maar liefst tien neomax-collega’s hebben gewerkt! AxionContinu was volop bezig met het grote traject Digitale Werkplek, en wij kregen als neomax de kans om dit complete project te ondersteunen. Dat deden we met een projectcoördinator én een sterk team van uitgifte- en floorwalkspecialisten.

Het project draaide om het gebruiksklaar maken van hardware, het uitleveren hiervan aan eindgebruikers en het begeleiden van iedereen door alle veranderingen heen. Servicegerichtheid, zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel waren daarbij onze belangrijkste kernwaarden.

Vanuit AxionContinu hebben we ontzettend positieve reacties ontvangen over de kwaliteit van onze professionals. Het project was af en toe hectisch en kende de nodige uitdagingen, vaak buiten de invloed van onze medewerkers, maar ons team liet zich daar niet door uit het veld slaan. Ze hebben laten zien dat je met goede samenwerking en de juiste werkmentaliteit, zelfs bij tegenslagen, een project toch succesvol kunt afronden.

“Stuk voor stuk toppers!” — dát is de feedback die Kenzo (accountmanager) terugkreeg.

Nogmaals: enorm bedankt voor jullie inzet, professionaliteit en doorzettingsvermogen. Fijn dat het project (bijna) succesvol is afgerond!

Daarnaast is er nog een nieuwe klant bijgekomen, namelijk VolkerWessels waar drie van onze neomaxers mogen starten, namelijk Aakash, Chemaiyro en Oguzhan. Veel succes & plezier op jullie nieuwe opdracht.

NIEUWE COLLEGA – BEYZA

Sinds 1 oktober is Beyza bij ons gestart als nieuwe accountmanager, en natuurlijk willen we haar graag aan jullie voorstellen! Misschien hebben jullie haar al eens gezien of gesproken op kantoor, en anders gebeurt dat vast snel, misschien wel tijdens het kerstevent! 😊

Mijn naam is Beyza, ik ben 24 en kom uit IJmuiden. Ik houd van gezellige etentjes, reizen en af en toe een drankje. Het afgelopen jaar werkte ik als recruitment consultant in de olie- en gasindustrie, met een specifieke focus op project services-rollen. Onlangs heb ik de overstap gemaakt naar Neomax Olgreen, waar ik nu als accountmanager actief ben in de regio Noord-Holland. Ik krijg energie van het opbouwen van relaties en vind het belangrijk om mijn klanten écht te leren kennen.

Ik heb zelf nooit veel begrepen van IT en vind het ontzettend interessant hoe professionals er zoveel vanaf weten. Daarom wilde ik me graag

verder verdiepen in de branche door hier te gaan werken. Dat ga ik doen door zowel de behoeften als de verwachtingen van mijn klanten én de IT-professionals te achterhalen. Het is belangrijk om veel vragen te stellen en daarbij open en eerlijk te zijn.

Ik vind het leuk dat IT’ers altijd met passie over hun vak praten — dat motiveert mij om verder te leren. Ik verwacht de komende maanden veel kennis op te doen over IT en de verschillende rollen waar wij ons op richten. Ook wil ik de komende maanden graag een Olgreener en een Neomaxer op een opdracht plaatsen.

Wat collega’s van mij kunnen verwachten, is dat ik ze altijd zal ondersteunen en helpen waar nodig. Daarnaast hoop ik dat we samen veel successen behalen door elkaar uit te dagen.

In mijn vrije tijd vind ik het heerlijk om uren op Pinterest te zitten en daarna thuis te gaan decoreren. Ook heb ik veel interesse in kleding; ik ben dagelijks bezig met outfits samenstellen en nieuwe items bestellen.

WINTER ZOMBIELAND

De kerst komt eraan… en dat vieren we graag met jou!

Dit jaar veranderen we ons kantoor in Winter Zombieland, yup, precies zoals het klinkt: winters, gezellig én een tikkeltje creepy. Perfect voor een avond vol borrels, lekker eten en dikke VR-games.

📅 11 december 2025
🕒 17:00 (inloop) – 20:00
📍 Gooimeer 2, Naarden

Het wordt een supergezellige avond met zoveel mogelijk Neomax-IT’ers bij elkaar. En psst… dit is ook hét moment om je kerstpakket op te halen. 🎁

Kom jij ook?
We kunnen niet wachten om samen te chillen, gamen en het jaar knallend af te sluiten.

Nog niet aangemeld? Doe dit dan direct!