NieuwsNeomax heeft 10 nieuwe collega’s mogen verwelkomen in het afgelopen kwartaal
Neomax heeft 10 nieuwe collega’s mogen verwelkomen in het afgelopen kwartaal
10 nieuwe collega’s afgelopen kwartaal
Neomax heeft 10 nieuwe collega’s a’s mogen verwelkomen in het afgelopen kwartaal. CEO Richard Stassen deelt zijn visie over de groei en het succes van Neomax|Olgreen.
Welke specifieke factoren hebben bijgedragen aan de recente groei en het succes van het bedrijf?
Afgelopen periode is er flink geïnvesteerd in het stroomlijnen van onze operatie. Zo is er kritisch gekeken naar de processen en structuren en waar er uitbreiding nodig is om te kunnen opschalen. Maar wat misschien wel het belangrijkst is, is dat we onze eigenwijze S!MPEL salesstrategie hebben geïmplementeerd, die al tot de eerste successen heeft geleid.
Met welke uitdagingen werd het bedrijf geconfronteerd bij het nastreven van groei en hoe werden deze uitdagingen aangepakt?
Het vinden van slimme en energieke mensen die samen met ons willen bouwen aan onze toekomst was zeker een uitdaging. Maar we hebben gelukkig niet stilgezeten en ons team uitgebreid met maar liefst 10 enthousiaste collega’s! Hierdoor hebben we een vliegende start gemaakt en zijn we klaar om de uitdagingen die een groeistrategie met zich meebrengt aan te pakken.
Hoe zorg je ervoor dat de groei van het bedrijf in lijn is met de kernwaarden?
Afgelopen jaar is er veel aandacht besteed aan onze strategie, positionering en kernwaarden. Het toetsen van nieuwe collega’s aan onze kernwaarden is een belangrijk onderdeel in het wervingsproces. Ben je energiek, grensverleggend en weet je als geen ander te verbinden? Dan pas je bij ons DNA!
Hoe ondersteunt de bedrijfscultuur de groeistrategie en welke inspanningen worden geleverd om die cultuur in stand te houden?
Onze bedrijfscultuur is intelligent ongehoorzaam. Dat betekent dat je ongehoorzaam mag zijn, mits je er goed over hebt nagedacht. Deze cultuur is de perfecte voedingsbodem voor stoere groeiambities.
Ten slotte, met de recente toevoeging van 10 nieuwe werknemers, welke plannen heeft het bedrijf om verdere groei en succes te garanderen?
Nou, er staat ons nog heel veel moois te wachten! We openen binnenkort ons nieuwe kantoor in regio Rotterdam en daarna zal regio Eindhoven snel volgen. Met zo’n groeiambitie zullen we ons (hoofd)kantoor in Naarden ook moeten uitbreiden. Never a dull moment!
De 5 signalen dat je IT-team overbelast is (en wat je eraan kunt doen)
Ze zeggen niets. Ze lossen alles op.
Tot het misgaat.
Want een overbelast IT-team klinkt niet als een probleem.
Tot je kijkt naar:
– oplopende wachttijden,
– korte lontjes,
– en een VPN die wéér platligt omdat niemand tijd had voor updates.
Dus hier zijn ze: de 5 signalen dat jouw IT-afdeling op z’n tandvlees loopt — en wat jij daaraan kunt doen.👇
Meer dan techniek: de persoonlijke verhalen van Akash en Poeiya vanuit de IT-servicedesk
Wat gebeurt er echt op de werkvloer als je als IT’er via detachering aan de slag gaat? Twee van onze professionals – Aakash en Poeya – delen hun eerlijke ervaringen. Over samenwerken, omgaan met druk, en de kracht van een simpel bedankje.
Dit zijn de IT-certificaten waar écht vraag naar is (2025)
Certificaten zijn als de Pokémon-kaarten van de IT-wereld. Sommige zijn glimmend en zeldzaam. Andere… tsja, laten we zeggen dat ze al jaren in een stoffige map liggen naast je oude Netwerk+ boek. Maar in 2025? Dan draait het om skills + bewijs. En deze papiertjes maken écht het verschil: