Ik kom vanuit de horeca. Ik heb van jongs af aan in de bediening gewerkt en na het behalen van mijn opleiding HTRO (Toeristisch Management) heb ik negen jaar bij NH Hotel Group gewerkt.
Eerst werkte ik in de reactieve sales en vervolgens meer in een trainings- en coachrol. Ik wist eigenlijk van jongs af aan dat ik werken met mensen heel erg leuk vind. Als fieldcoach begeleid ik onze IT-professionals. Mijn hoofdtaak? Ervoor zorgen dat onze professionals met veel plezier naar hun werk gaan. Tijdens onze achtwekelijkse gesprekken ga ik na of de professional nog goed op zijn of haar opdracht zit, wat goed gaat en waar eventuele uitdagingen liggen. Samen met de professional stellen wij zowel lange- als kortetermijndoelen op.
Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de soft skills trainingen om ervoor te zorgen dat de professionals zich ook op dit vlak verder kunnen ontwikkelen.
Het leukst aan Neomax vind ik de sfeer; het is een laagdrempelig bedrijf met oog voor de mens. Als werknemer krijg ik het vertrouwen om met eigen initiatieven te komen en deze vervolgens zelfstandig uit te werken.
Toen ik hier twee jaar geleden begon, werden er eigenlijk geen soft skills trainingen gegeven. Toen ik aangaf dat ik hier een kans zag, kreeg ik direct de vrije hand. Nu is er structuur en zijn de intake-, communicatie- en focustrainingen op ons kantoor vaste prik.
Eten en drinken! Alle activiteiten worden om het eten gepland. Ik vind het leuk om samen met mijn man en twee kinderen met de elektrische fietsen op pad te gaan, maar er wordt altijd een route uitgestippeld rondom een leuke horecatent. Verder houd ik van wandelen, doe ik aan reformer pilates, ga ik graag varen en leef ik voor vakanties!
Verbindend. Ik zoek altijd de verbinding op; of het nou met mijn directe collega’s, de IT-professionals of de IT-managers is.
Chantal, dankjewel voor je input!
Ik heb Business en IT gestudeerd. Na mijn studie wist ik niet precies wat ik wilde doen. Ik wist echter altijd dat ik iets met Business en IT wilde doen. Toen kwam recruitment op mijn pad. Tijdens mijn eerste baan in recruitment werd ik benaderd door Neomax. Na mijn eerste gesprek met hen was ik meteen enthousiast.
Lees meer
Ik heb de opleiding Voeding & Diëtetiek met de richting marketing afgerond. Daarna heb ik in de marketing van de foodbranche gewerkt bij Mama Deli. Daar heb ik veel ervaring opgedaan in een dynamische omgeving, waarbij ik verantwoordelijk was voor marketing, productontwikkeling, het organiseren van beurzen en het beheren van de sociale media.
Lees meer
Door de nijpende arbeidstekorten staat bijna iedere organisatie te springen om nieuw talent. Medewerkers hebben keuze uit veel verschillende werkgevers, waardoor recruitment belangrijker is dan ooit. Toch heeft lang niet elke organisatie al de juiste methode van werving gevonden. Waar gaat er bijvoorbeeld mis? Zoeken op de verkeerde plek of slechts incidenteel werven, oftewel: als er geen vacature openstaat, wordt er ook geen gesprek gevoerd met potentiële medewerkers. Dat is zonde. Recruitment moet je zien als continu proces om in contact te blijven met je doelgroep op de arbeidsmarkt en op zoek te gaan naar de persoonlijke match. In deze blog vertel ik je graag hoe je die match met je (potentiële) medewerkers aangaat en waarom dit zo belangrijk is.
Lees meer