IT salarissen vergelijken

Je vergelijkt IT-salarissen het eerlijkst door naar het hele pakket te kijken: functie, niveau, uren, cao en extra’s als auto, certificeringen en coaching. Bij Neomax ben je in dienst, met een fieldcoach, kosteloze Microsoft-certificeringen en een mobiliteitsregeling die past bij je functie. Zo zie je in één oogopslag wat een aanbod waard is, niet alleen wat er bruto onder de streep staat.

Waarom is IT-salarissen vergelijken lastig?

Twee vacatures met dezelfde titel kunnen heel verschillend zijn. De ene servicedeskfunctie vraagt alleen 1e-lijns telefonie, de andere ook beheer in Intune en Active Directory. Daarnaast rekent de ene werkgever met 36 uur en de andere met 40 uur per week.

Vergelijk dus nooit alleen het bedrag. Leg eerst de functie, het niveau en de uren naast elkaar. Pas dan zie je of een verschil in salaris ook een verschil in werk is.

Welke factoren bepalen je salaris in IT?

• Functie: servicedesk, werkplekbeheer en systeembeheer hebben elk een eigen salarisniveau. Lees bijvoorbeeld wat een servicedeskmedewerker verdient en wat een systeembeheerder verdient.
• Niveau: junior, medior of senior, op basis van ervaring en zelfstandigheid.
• Certificeringen: ITIL of Microsoft-certificaten laten zien dat je kennis aantoonbaar is.
• Omgeving: werken in een organisatie met 300+ medewerkers vraagt meer en wordt vaak hoger gewaardeerd.
• Cao en sector: zorg, overheid en onderwijs hebben eigen cao’s met vaste schalen en toeslagen.

Hoe vergelijk je vacatures en cao’s?

Zet de aanbiedingen in een simpel overzicht. Zo maak je verschillen zichtbaar die je in een vacaturetekst snel mist.

Lees bij een cao vooral de functie-indeling en de periodieken: daar zie je hoe je salaris de komende jaren groeit.

Wat weeg je mee naast je salaris?

Een certificaat dat je zelf betaalt, kost je geld en vrije tijd. Een werkgever die dat betaalt, versnelt je groei en daarmee ook je volgende salarisstap. Reistijd telt ook: anderhalf uur heen en terug is elke dag drie uur van je leven.

Kijk ook naar begeleiding. Iemand die meedenkt over je volgende stap is op lange termijn vaak meer waard dan een klein verschil in maandsalaris.

Zo werkt het bij Neomax

Bij Neomax ben je in dienst en werk je bij een opdrachtgever. Je krijgt een eigen fieldcoach die je elke 6 tot 8 weken spreekt en met je een persoonlijk ontwikkelplan maakt. Lees wat een fieldcoach doet.

• Microsoft-certificeringen haal je kosteloos: certificaten zonder studieschuld.
• Daarnaast opleidingen in onder meer ITIL, Cisco en Scrum, plus coaching.
• Leaseauto met tankpas, projectauto of OV, afhankelijk van functie en opdracht.
• Vast contract of projectcontract.

Klaar om aanbiedingen eerlijk te vergelijken?

Bekijk de actuele salarisranges per functie bij onze IT-vacatures of plan een kennismaking via contact. We nemen je pakket graag samen met je door.

Veelgestelde vragen

Waarom noemt Neomax geen salarisbedragen in dit artikel?

Is een hoger bruto salaris altijd het betere aanbod?

Nee. Reken uren, reiskosten, pensioen, auto en opleidingsbudget mee. Een aanbod met kosteloze certificeringen en een leaseauto kan op jaarbasis meer waard zijn dan een iets hoger bruto bedrag zonder extra’s.

Hoe vergelijk ik een vast contract met een projectcontract?

Kijk naar looptijd, zekerheid, opbouw van vakantiegeld en pensioen en wat er gebeurt als een opdracht stopt. Bij Neomax zijn beide mogelijk; je fieldcoach legt uit wat het verschil voor jou betekent.

Wanneer kan ik over mijn salaris in gesprek?

Groei bespreek je bij Neomax met je fieldcoach, die je elke 6 tot 8 weken spreekt. Nieuwe certificeringen en meer verantwoordelijkheid in je opdracht zijn daarbij logische momenten.