Met IT-detachering haal je IT-professionals in die in dienst blijven van de detacheerder en onder jouw dagelijkse aansturing werken. Je kiest tussen langdurige detachering, projecten, deta-vast, consultancy, insourcing of een seat-constructie. Bij Neomax heb je een vaste accountmanager, krijgt elke professional een fieldcoach en start iedereen met een inwerk-checklist die we samen met jou opstellen.
Welke samenwerkingsvormen zijn er?
| Vorm |
Wanneer kies je dit? |
| Langdurige detachering |
Je hebt structureel capaciteit nodig op servicedesk, werkplek- of systeembeheer. |
| Projectmatig |
Tijdelijke inzet bij implementaties, migraties of piekdrukte. |
| Deta-vast |
Je wilt iemand eerst laten werken en later in vaste dienst nemen. Zie wat is deta-vast. |
| IT-consultancy (Olgreen) |
Je zoekt ervaren specialisten in o.a. M365, Azure, security of Kubernetes. |
| Insourcing / co-sourcing |
Je wilt een managed servicedesk, ook 24×7, met wekelijks een project-accountmanager op locatie. Meer op insourcen en co-sourcing. |
| Seat-constructie |
Een plek moet altijd bezet zijn, ook bij ziekte of verloop. Lees wat een seat-constructie is. |
Hoe verloopt een aanvraag bij Neomax?
- Aanvraag. Je bespreekt met de accountmanager de functie, het niveau, de looptijd en de cultuur van je team.
- Profielen. Je ontvangt profielen van professionals die passen op kennis én persoonlijkheid.
- Kennismaking. Je spreekt de kandidaat zelf voordat je beslist.
- Start met inwerk-checklist. Samen stellen we een checklist op met cultuur, organisatie en standaardprocedures, zodat de professional snel meedraait.
- Begeleiding. Jij houdt contact met je accountmanager; de professional heeft een fieldcoach die hem of haar elke 6 tot 8 weken spreekt.
Professionals van Neomax zijn vaak snel inzetbaar.
Hoe matcht Neomax?
Neomax is geen cv-schuiver. We kijken naar kennis én soft skills, persoonlijkheid, ambitie en de cultuur bij jou. We beoordelen kandidaten alleen op functiegerelateerde criteria. Ons motto 3xBLIJ: we zijn pas tevreden als jij, de professional én de accountmanager blij zijn.
Wat regelt Neomax en wat regel jij?
| Neomax |
Opdrachtgever |
| Werving, selectie en contract van de professional |
Dagelijkse aansturing en prioriteiten |
| Begeleiding via de fieldcoach, inclusief POP en opleidingen |
Toegang, werkplek en uitleg over systemen |
| Vast aanspreekpunt via de accountmanager |
Input voor de inwerk-checklist |
| Vervanging in overleg als het niet past |
Tijdig feedback geven aan de accountmanager |
Wat als een professional niet past?
Dat bespreek je met je accountmanager. Past een professional niet, dan zorgen we in overleg voor vervanging. De fieldcoach signaleert vaak al vroeg als iets niet lekker loopt, zodat je samen kunt bijsturen voordat het een probleem wordt.
Waar hangt het tarief van af?
Het tarief hangt af van drie factoren:
- het niveau van de professional (junior, medior, senior of specialist);
- de looptijd van de opdracht;
- het aantal professionals dat je inzet.
Je ontvangt een offerte op maat na een eerste gesprek. Meer over onze dienstverlening lees je op de pagina voor opdrachtgevers.
Veelgestelde vragen
Wie stuurt de gedetacheerde professional aan?
Kan ik een gedetacheerde professional later overnemen?
Bij deta-vast wel. Standaard is overname mogelijk na 2.080 gewerkte uren; de precieze afspraken staan in de inzetovereenkomst.
In welke sectoren werkt Neomax?
Onder meer in de zorg, financiële sector, industrie, overheid en onderwijs.
Wat is het verschil tussen detachering en insourcing?
Bij detachering leveren we professionals die jij aanstuurt. Bij insourcing of co-sourcing nemen we een dienst als de servicedesk over, met een project-accountmanager die wekelijks op locatie is.
Wil je weten welke vorm bij jouw organisatie past? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en een offerte op maat.